一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)制訂公司員工薪酬與績(jī)效考核制度、考勤制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)制度以及其他人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
三、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
四、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。
五、負(fù)責(zé)公司中層管理人員及員工的任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退；負(fù)責(zé)公司員工的考評(píng)、晉升職稱申報(bào)及管理。
六、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核、市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、公司各部室各子公司目標(biāo)責(zé)任考核及其他相關(guān)考核工作；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子年薪制相關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工薪酬和績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
八、負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤及作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)工作。
九、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的新增、轉(zhuǎn)移、變更、年檢等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
十、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道、多層次開展公司全體員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。
十一、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議的簽訂與管理；代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
十二、負(fù)責(zé)對(duì)各子公司的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查。
十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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